Ekibi ekip yapan en önemli faktörlerden biri de ekip lideri ve liderlik vasıflarıdır.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde yeterli olamayan ekip liderliği, bu kişiler için pek kabul edilebilir olmamakla beraber, üstesinden gelmesi zor bir durumdur. Fakat unutmayın, büyük şirketlerde bile bu durum gerçekleşiyor. Dolayısıyla bir start-up firmasında böyle bir aksaklık yaşanması kabul edilemez bir durum değil.
Aslında ekip ile yaşanan sorunların temelinde genelde bu sebep yatmaktadır. Dolayısıyla liderlik yeteneklerinizi arttırarak başka birçok problemi çözmeniz de mümkün olacaktır.
Ekip liderliğinizi dürüst bir şekilde değerlendirmeniz ve mümkün olduğunca en iyisi olmaya ve kendinizi geliştirmeye devam etmeniz gerektiğini unutmayınız.
Gelin bu konuyu biraz daha detaylı inceleyelim!
Zayıf liderlik belirtileri
- Ekibin katılımı düşük olması, (https://www.startupnedir.com/motivasyonsuz-isteksiz-ortaklar-ve-dusuk-katilim/)
- Üyelerin toplantı ve karar alma noktalarında fikir ve görüş belirtmiyor olmaları,
- İnsanlar ekibin görevinin veya projenin önemini açıklayamıyor,
- Ekip lideri sorumluluk dağıtamıyor olması,
- Anlaşmazlıklar çözülmüyor ve karar alma mekanizması çalışmıyor,
- Ekip üyeleri, liderin birçok kişiden sadece bir kişinin liderliğini yaptığını ve temsil ettiğini düşünüyor, üyeler arasında ayrımcılık hissediliyor olması.
Bu durumlardan bazıları gerçekleşiyor veya şüpheniz varsa, bilin ki ekip lideri olarak kendinizde sorgulamanız gereken bazı noktalar var. İlk olarak bunun sebebini sorgulayarak işe başlayın.
Ve unutmayın; siz verebileceğinizin en iyisini verdiğinizde başkalarından da en iyisini alırsınız – Harry Firestone
